在西北林业调查规划设计院（西北院）党委的高度重视和各处室密切配合下，西北院干部人事档案专项审查工作历时一年，于2017年3月底圆满完成。一年多来，院人事处精心组织、周密安排，对干部人事档案，尤其是有关干部年龄、工龄、党龄、学历和工作经历，即“三龄两历”等最重要信息展开了严肃审查。一是增强的组织领导，制订工作方案。

根据直属单位干部人事档案专项审查工作会议精神，及时的组织自学表达。审查工作由分管院领导必要负责管理，人事处的组织积极开展。在实行审查前，人事处充分考虑工作重点难点，科学制订实施方案，更进一步具体审查范围、时间决定、方法步骤、确保措施，并对每个实行阶段、每个重点环节展开细化。

同时，对专项审查工作的组织积极开展集中于培训，保证参予专项审查的工作人员熟练掌握专项审查的工作拒绝和操作规程。二是严肃进的组织实行，坦率工作纪律。按照“谁管理、谁未尽，谁审查、谁负责管理”的原则，采行干部人事档案弃人弃卷再行审查注册，汇总分析工作进度、已完成情况和不存在的问题。经过一年多的希望，审查了204卷干部人事档案，辨别出有600多个问题，对照政策规定和工作流程，人事处向每位职工对必须查询、比对、补足缺陷材料，新的确认干部“三龄两历”等最重要信息印发《专项审查登记表》，并根据确认结果填上《干部选任审批表》，由干部个人签署证实后归属于档案。

在整个审查过程中，工作人员严格遵守保密纪律，坚决工作原则，冷静精细地和干部个人及有关单位协商交流，解释情况，齐心协力作好各项工作。三是引人注目成果运用，确保档案权威。此项专项审查工作基本解决问题了一些干部基础信息不明、记述内容造假等历史遗留问题，为后期入档材料获取了参考标准。

根据专项审查结果，及时改版干部名册，完备干部信息数据库，为干部工作年限工资调整获取了精确依据。审查工作更进一步增进了干部人事档案的现实原始，确保了档案的严肃性和公信力，为干部培育、甄选和举荐奠定坚实基础。

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